Ventajas de contratar servicios con un CEE: Medidas Alternativas
El siguiente dossier informativo trata de explicar las ventajas de contratar servicios con Centros Especiales de Empleo: Las Medidas Alternativas.
Las Medidas Alternativas: el contexto
La dificultad para conseguir un empleo, constituye uno de los más serios problemas a los que las personas con discapacidad se vienen enfrentando.
En nuestro país hay que considerar la LISMI, como un punto de inflexión: en ella se establecen toda una serie de medidas para promocionar el empleo de las personas con discapacidad.
Las medidas de las que habla esta ley son:
- Reducción de cuotas a la Seguridad Social
- Ayudas para adaptación del puesto de trabajo
- Subvenciones en metálico
Una medida, tan central como polémica, es la de reserva de un 2% de puestos en empresas de más de 50 trabajadores
Esas medidas están dando sus frutos, pero no de manera suficiente: las PCD siguen encontrando muchas dificultades a la hora de emplearse.
Esa realidad ha llevado al legislador a elaborar MEDIDAS ALTERNATIVAS, plasmadas en el Real Decreto 27/2000 Orden de 24 de Julio de 2000. y Real Decreto 364/2005
Dichas medidas ofrecen más opciones para que las empresas contribuyan a la inserción laboral de las PCD de manera más acorde con sus características
Las Medidas Alternativas: Definición
A través de ellas, las empresas promueven el empleo de PCD de otra manera:
- Contrato mercantil o civil con un CEE como proveedor de la empresa (materias primas, bienes de equipo, trabajos auxiliares, …)
- Realización de donaciones y acciones de patrocinio destinadas a la creación de empleo
- La constitución de un enclave laboral, mediante contrato con un centro especial de empleo.
Las Medidas Alternativas: objetivos
Nacen para incrementar la tasa de ocupación de las PCD.
No son incompatibles con la incorporación de trabajadores a las empresas.
Constituyen un marco idóneo para que las empresas desarrolle su responsabilidad social
Las Medidas Alternativas: el proceso
Para acogerse al RD de Medidas alternativas es preciso:
- Solicitar la excepcionalidad
- Elección de la entidad
- Ejecutar las MA, informando de ello al Servicio Público de Empleo
La compra de bienes y servicios CEE no será válida, a efectos de las MA, sin la concesión previa de la excepcionalidad.
Las Medidas Alternativas: la excepcionalidad
Se prevén dos tipos de causas:
- Se han solicitado demandantes al Servicio Público de Empleo o a una Agencia específica y no se han encontrado candidatos.
- Existen circunstancias productivas, técnicas, organizativas o económicas que impiden la contratación de PCD.
Tiene un periodo de duración de 2 años, pasados los cuales es preciso, en su caso, reiniciar el proceso.
Las Medidas Alternativas: la elección de la entidad
La compra de bienes o la contratación de servicios deberá hacerse a empresas debidamente calificadas como CEE.
Las donaciones sólo se pueden hacer a entidades sin ánimo de lucro, de utilidad públicacuyo objeto social sea la formación y la promoción de empleo de las PCD.
Las Medidas Alternativas: la ejecución
La empresa debe notificar al SPE la cuantía económica de la obligación y con qué entidad va a contratar las MA
Igualmente, debe remitirle una memoria anual en la que se describa detalladamente el cumplimiento de la medida.
Las Medidas Alternativas: las ventajas
Además de cumplir con lo que marca la ley y de las correspondientes ventajas fiscales las MA suponen una importantísima ayuda para la inserción social y laboral de las PCD.
La empresa que las aplica muestra su compromiso con ese fin y refuerza su imagen solidaria.
Todas las PCD tienen dificultades de inserción, pero las que padecen un trastorno mental grave, están en peor situación.
Sobre ellas pesa el estigma social y toda una serie de prejuicios sobre las escasas posibilidades de inserción social y laboral.
Nuestros CEE son una prueba palpable de la falsedad de esos prejuicios.
Necesitamos crecer para satisfacer las demandas de empleo, para convencer a la sociedad de que nuestros trabajadores son eficaces y eficientes.
FEAFES EMPLEO: Algunos datos
Veintidós Centros Especiales de Empleo repartidos en toda España.
Actividades diversas: jardinería, manipulados, quioscos de prensa, …
Dan empleo a más de novecientas personas con discapacidad, la inmensa mayoría por trastorno mental grave.
Fuente: Feafes empleo
